Gesunde Mitarbeitende. Starkes Unternehmen.

Eine bKV ist eine zusätzliche Krankenversicherung, die der Arbeitgeber für seine Beschäftigten über einen Gruppenvertrag organisiert. Sie ergänzt die bestehende gesetzliche oder private Krankenversicherung um weitere Leistungen.

In den meisten Fällen übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge vollständig. Daneben gibt es Modelle, in denen Beschäftigte selbst zahlen oder Leistungen auf eigene Kosten ergänzen können. Die Finanzierung wirkt sich auch auf die steuerliche Behandlung aus.

Häufig sind es Leistungen in den Bereichen Zahn, Sehhilfen, Vorsorge, Heilmittel, alternative Behandlungen und Gesundheitsservices. Was tatsächlich versichert ist, legen der gewählte Tarif und die Vertragsbedingungen fest.

In vielen Gruppenverträgen ist das möglich, weil auf eine individuelle Gesundheitsprüfung verzichtet wird. Wie laufende oder bereits angeratene Behandlungen behandelt werden, regelt der jeweilige Tarif und sollte vor Abschluss geprüft werden.

Bei vielen arbeitgeberfinanzierten Gruppenverträgen entfallen beide, sofern die Voraussetzungen des Anbieters erfüllt sind, etwa eine Mindestzahl versicherter Personen. Das gilt aber nicht für jeden Tarif und nicht für jede Finanzierungsform.

Das legt jeder Anbieter selbst fest. Gängige Untergrenzen liegen im niedrigen zweistelligen oder sogar einstelligen Bereich, manche Anbieter verlangen zusätzlich einen Mindestanteil der Belegschaft. Auch kleinere Betriebe können daher infrage kommen.

Nicht automatisch. Arbeitgeberfinanzierte Beiträge können als Sachbezug im Rahmen der Freigrenze von 50 € monatlich steuerfrei bleiben, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind und die Grenze mit allen Sachbezügen zusammen eingehalten wird. Soweit Beiträge lohnsteuerfrei sind, sind sie in der Regel auch beitragsfrei in der Sozialversicherung.

Wird die Grenze überschritten, kommen andere Besteuerungswege in Betracht. Klären Sie die Details mit Ihrer Steuerberatung.

Eine pauschale Zahl gibt es nicht. Der Beitrag hängt von Anbieter, Tarif, Leistungsumfang, Unternehmensgröße und Versicherungsmodell ab. Mit dem Budgetrechner auf dieser Seite können Sie verschiedene Annahmen durchrechnen. Verbindliche Beiträge nennt nur ein konkretes Angebot.

Der laufende Aufwand ist meist überschaubar: Er besteht vor allem aus An- und Abmeldungen sowie der Abbildung in der Lohnabrechnung. Leistungsfälle rechnen Versicherte in der Regel direkt mit dem Versicherer ab. Zu Beginn kommen die Mitarbeiterinformation und je nach Unternehmen weitere Abstimmungen hinzu.

In der Regel ja. Die Versicherer definieren den versicherbaren Personenkreis, und Arbeitgeber sollten Gruppen nach sachlichen Kriterien abgrenzen. Teilzeitkräfte dürfen arbeitsrechtlich nicht ohne sachlichen Grund schlechter gestellt werden. Für Minijobs, Auszubildende oder befristete Verträge gelten je nach Tarif eigene Regeln.

Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses endet regelmäßig auch die Versicherung im Gruppenvertrag. Viele Tarife bieten die Möglichkeit, den Schutz privat auf eigene Kosten fortzuführen. Fristen und Konditionen stehen in den jeweiligen Bedingungen.

Das ist grundsätzlich möglich, aber nicht in jedem Tarif gleich geregelt. Manche Leistungen überschneiden sich mit einer privaten Vollversicherung. Prüfen Sie daher, wie der Tarif in diesen Fällen leistet und welchen Mehrwert er für diese Gruppe bietet.

Eine private Zusatzversicherung schließt jede Person selbst ab und zahlt sie selbst, oft mit Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Die bKV organisiert der Arbeitgeber als Gruppenvertrag. Dadurch sind häufig vereinfachte Aufnahmebedingungen möglich, die Leistungen sind aber an das Arbeitsverhältnis und den gewählten Tarif gebunden.

Das hängt vom Modell ab. Bei arbeitgeberfinanzierten Lösungen wird meist die gesamte Belegschaft oder eine klar abgegrenzte Gruppe versichert. Je nach Tarif können Beschäftigte der Teilnahme widersprechen. Bei freiwilligen, selbst finanzierten Modellen entscheidet jede Person für sich.

Eine feste Dauer gibt es nicht. Sie hängt davon ab, wie schnell Entscheidungen fallen, welche internen Abstimmungen nötig sind, etwa mit einem bestehenden Betriebsrat, und wann der gewünschte Versicherungsbeginn liegt. In kleineren Unternehmen geht das in der Regel schneller als in Organisationen mit mehreren Standorten.